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    组织健康度诊断 组织能力评估预测和预警 已经做过人才盘点体系但是没有实现动态标准 已经推进数字化转型但是遭遇人才断层 关键岗位空缺率大于15%或者跨部门协作效率低 关键岗位断层率大于40% 人均效能低于行业均值30%+ 新业务线孵化 AI基础岗位重构，人才结构升级 过去18个月内至少进行两次组织架构调整 其他
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