人才能力精算系统
能力复制引擎（将顶尖人才方法论产品化）
测评觉醒 → 兴趣试炼场 → 职业原型设计 → 轻量级实战 → 成就认证

人才投入产出热力图（部门/项目/个体维度）
组织能力预警系统（提前180天预判能力缺口）
敏捷战队组装台（跨企业调用特殊人才）

72小时出具可验证的诊断报告
提前18个月锁定关键岗位继任者
模拟未来3年组织形态的10种可能

人才热插拔，紧急需求72小时组建攻坚战队
风险熔断机制，关键岗位流失率超过阈值自动预警
熵值管理，实时监测并优化组织健康度

计算人才发展诉求与企业战略需求的共振点，生成《最优能力投资组合建议书》
为关键岗位配置三名后备人才形成能力冗余
建立关键岗位的能力缓冲带提升组织韧性